01 · تحديد التوجّه
ابدأ بالاستراتيجية والتخطيط. حدّد أولويات المؤسسة، ثم احتياجات القوى العاملة وقدرات الموارد البشرية اللازمة لتحقيقها.
الأفراد · القدرات · الأثر
أطر HR Delivery
نموذج مترابط يشمل المؤسسة بأكملها. تحدّد الاستراتيجية التوجّه، وتحوله خمس ركائز إلى ممارسات يومية، وتدعم خدمات الموارد البشرية والتحليلات التحسين المستمر.
تنزيل دليل الأطر7مجالات مترابطة
29إطارًا
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى
أجزاء متعددة وتوجّه مشترك.
يوضح المبنى ترابط الأطر واعتماد بعضها على بعض. ويمكنك البدء من احتياجك الأكثر إلحاحًا، ثم الانتقال إلى المجالات التي تؤثّر فيه.
02–06 · التطبيق العملي
تعمل الركائز الخمس معًا لاستقطاب الأفراد والاحتفاظ بهم، وتنظيم العمل، وتطوير المواهب، وبناء ثقافة صحية، وتمكين الأداء ومكافأته.
07 · التعلّم والتحسين
تدعم خدمات الموارد البشرية التنفيذ، وتساعد آراء المستفيدين والتحليلات والاستخدام المدروس للذكاء الاصطناعي على فهم التقدّم وتحديد الأولويات التالية.
مثال: إعداد قادة المستقبل
يحدّد تخطيط القوى العاملة الاحتياجات المستقبلية، ويكشف تقييم القدرات الفجوات، ثم يعزّز تطوير القيادات والتوجيه وتخطيط التعاقب الجاهزية. وتساعد أدلة الارتباط الوظيفي والأداء على معرفة مدى نجاح النهج.
مجموعة الأطر
اختر نقطة البداية المناسبة.
افتح أحد المجالات لاستكشاف أطره. جميع الأطر الـ29 متاحة للاطّلاع، مع عرض تفصيلي وملف PDF من صفحة واحدة لكل إطار. تُعرض التفاصيل الجديدة باللغة الإنجليزية.
29 إطارًا
01الاستراتيجية والتخطيط
3 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى يمنح السقف جميع الركائز توجّهًا مشتركًا، وتحوله خطط القوى العاملة وقدرات الموارد البشرية إلى أولويات عملية.
إطار استراتيجية الموارد البشرية
ربط أهداف الأعمال بأولويات الأفراد ومبادرات الموارد البشرية ومقاييس واضحة للتقدّم.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار استراتيجية الموارد البشريةإطار تخطيط القوى العاملة
تخطيط الأدوار والمهارات والطاقة الاستيعابية اللازمة مع تطوّر المؤسسة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تخطيط القوى العاملةإطار خدمات إدارة الموارد البشرية وقدراتها
توضيح الخدمات المطلوبة من إدارة الموارد البشرية والقدرات اللازمة لتقديمها بكفاءة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار خدمات إدارة الموارد البشرية وقدراتها02الاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب
4 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى تحدّد خطط القوى العاملة المواهب المطلوبة، ويسهم التطوير والثقافة والرفاه والمكافآت في الوفاء بما تقدمه المؤسسة لموظفيها.
إطار القيمة المقدّمة للموظف
مواءمة ما تعد به المؤسسة موظفيها مع تجربتهم الفعلية في العمل.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار القيمة المقدّمة للموظفإطار استقطاب المواهب
تركيز جهود الاستقطاب على الأفراد والقدرات التي تحتاج إليها المؤسسة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار استقطاب المواهبإطار تهيئة الموظفين الجدد وتعريفهم بالمؤسسة
مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج وفهم أدوارهم وبناء العلاقات والثقة اللازمة للإسهام بفاعلية.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تهيئة الموظفين الجدد وتعريفهم بالمؤسسةإطار استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب
فهم أسباب بقاء الموظفين أو مغادرتهم وتوجيه الجهود إلى الإجراءات الأكثر فائدة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب03التصميم التنظيمي وإدارة التغيير
6 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى يكشف التشخيص ما يحتاج إلى الاهتمام، وتساعد أطر التصميم والقدرات والتغيير المؤسسة على تنفيذ استراتيجيتها.
إطار تشخيص التطوير التنظيمي
استكشف ثمانية أبعاد تنظيمية و74 عبارة تشخيصية لتحويل الأدلة إلى إجراءات محدّدة.
استكشف الإطار: إطار تشخيص التطوير التنظيميإطار تقييم القدرات
استخدام توقعات واضحة وأدلة متسقة لتحديد نقاط القوة واحتياجات التطوير.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تقييم القدراتإطار إدارة التغيير
مساعدة الأفراد على فهم التغيير والاستعداد له وتطبيق أساليب العمل الجديدة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار إدارة التغييرإطار التصميم التنظيمي
مواءمة الهيكل والأدوار والقرارات وسير العمل مع أهداف المؤسسة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار التصميم التنظيميإطار الجدارات والقدرات
توضيح السلوكيات والمهارات والقدرات اللازمة للعمل بفاعلية.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار الجدارات والقدراتإطار تقييم الوظائف
دعم قرارات متسقة بشأن مسؤوليات الوظائف ومتطلباتها وقيمتها.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تقييم الوظائف04تطوير المواهب
7 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى توجّه أدلة القدرات التعلّم، ويرتبط تطوير الأفراد والقيادات والفرق بالمسارات المهنية والتوجيه والتعاقب الوظيفي.
إطار تحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد احتياجات التعلّم وترتيب أولويات التطوير بما يدعم العمل الفعلي.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تحليل الاحتياجات التدريبيةإطار تطوير المساهم الفردي
استخدام المعايير والدعم والإدارة الذاتية لتعزيز الإسهام اليومي من خلال تسع جدارات.
استكشف الإطار: إطار تطوير المساهم الفرديإطار تطوير القيادات
تطبيق التوجّه والتطوير والإنجاز من خلال نموذج 3D9C وجداراته القيادية التسع.
استكشف الإطار: إطار تطوير القياداتإطار تطوير الفرق
استكشف سبع ممارسات مترابطة وأساليب العمل والإسهام في الفريق لتعزيز التعاون.
استكشف الإطار: إطار تطوير الفرقإطار التخطيط المهني والمسارات المهنية
توضيح الخيارات المهنية وتحويل الطموحات إلى خطوات تطوير عملية.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار التخطيط المهني والمسارات المهنيةإطار التوجيه والإرشاد المهني
دعم النمو من خلال حوارات هادفة وإرشاد وتعلّم مشترك.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار التوجيه والإرشاد المهنيإطار تخطيط التعاقب الوظيفي
إعداد الأفراد للأدوار الحيوية وتركيز التطوير على الجاهزية المستقبلية.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تخطيط التعاقب الوظيفي05الارتباط الوظيفي والرفاه والثقافة
4 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى تساعد آراء الموظفين على فهم الاحتفاظ بالمواهب والأداء، وتشكّل الثقافة تجربة الأفراد مع الاستراتيجية والقيادة والعمل اليومي.
إطار الارتباط الوظيفي المؤسسي
فهم نتائج الارتباط الوظيفي ومحرّكاته وتحويل آراء الموظفين إلى إجراءات واضحة المسؤولية.
استكشف الإطار: إطار الارتباط الوظيفي المؤسسيإطار الرفاه المؤسسي
ربط عشرة مجالات للرفاه وستة ممكنات استراتيجية بإجراءات عملية تركّز على الوقاية.
استكشف الإطار: إطار الرفاه المؤسسيإطار رضا الموظفين
فهم تجربة الموظفين وتركيز التحسينات على القضايا التي تهمّهم.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار رضا الموظفينإطار الثقافة 3E
استكشف البيئة والتوقعات والتنفيذ عبر 12 بُعدًا تشخيصيًا وتخطيط عملي للإجراءات.
استكشف الإطار: إطار الثقافة 3E06إدارة الأداء والمكافآت
2 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى توجّه الاستراتيجية الأهداف، ويساعد التطوير على تحقيقها، وتعزّز التغذية الراجعة والمكافآت العادلة الثقافة المنشودة.
إطار إدارة الأداء
ربط الأهداف الهادفة بالتغذية الراجعة المنتظمة والتقييم العادل والتطوير.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار إدارة الأداءإطار التعويضات والمكافآت
ربط الأجور والتقدير والمكافآت بالإسهام وأولويات المؤسسة.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار التعويضات والمكافآت07خدمات الموارد البشرية والتحليلات
3 أطر
كيف يرتبط بالمجالات الأخرى تكشف آراء المستفيدين والتحليلات ما ينجح في المنظومة، وتعود هذه الرؤى إلى الاستراتيجية لتوجيه الأولويات التالية.
إطار آراء المستفيدين من خدمات الموارد البشرية
الاستفادة من تجارب المستفيدين لتحديد فرص تحسين خدمات الموارد البشرية.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار آراء المستفيدين من خدمات الموارد البشريةإطار تحليلات الموارد البشرية
تحويل بيانات الأفراد والخدمات إلى رؤى مفيدة لاتخاذ القرارات والتحسين.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار تحليلات الموارد البشريةإطار الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
تحديد مجالات دعم الذكاء الاصطناعي لعمل الموارد البشرية مع وضوح الغرض والحفاظ على الحكم البشري.
استكشف الإطار · بالإنجليزية: إطار الذكاء الاصطناعي في الموارد البشريةصمّم النهج المناسب لمؤسستك.
نساعدك على ربط الأطر المناسبة بأولوياتك وتحويل النموذج إلى عمل ملموس.