الرؤى الوطنية وتوطين الوظائف
استكشف الرؤية الوطنية في قطر وما تعنيه للمؤسسات والموارد البشرية، ثم خطط لتطوير الكفاءات الوطنية من خلال دليل توطين الوظائف.
01 / HR DELIVERY
دليل لرؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة من منظور الأفراد والمؤسسات. يستعرض الإنتاجية والمسارات المهنية الوطنية والقدرات القطاعية، مع أدوات للأدلة وخطة استجابة عملية للموارد البشرية خلال 90 يوماً.
43 صفحة · PDF باللغة الإنجليزيةاستكشف ركائز الرؤية الوطنية الأربع وشرح الدليل لتنفيذ استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة ومسؤوليات الجهات المعنية.
اربط إنتاجية القوى العاملة والتقطير والتوظيف العادل والتعليم والبحث والقدرات الرقمية.
تأمل الانعكاسات على الأفراد في الاستثمار والطاقة والتصنيع والخدمات اللوجستية والسياحة والصحة والخدمات العامة.
استفد من إرشادات لوحة مؤشرات الموارد البشرية والمثال الافتراضي لخدمات الزوار وأوراق العمل وخطة أول 90 يوماً.
02 / HR DELIVERY
دليل للتقطير يبدأ بتحديد الجهة الموظِّفة والنطاق النظامي، ثم يربط تخطيط القوى العاملة بالتوظيف والتطوير والاحتفاظ بالكفاءات. يتضمن سجلات للأدلة وحالة افتراضية وأدوات للتنفيذ.
55 صفحة · PDF باللغة الإنجليزيةتعرّف إلى كيفية تمييز الدليل بين أنواع جهات العمل والنطاقات النظامية قبل بحث إطار التقطير.
راجع الإبلاغ عن الشواغر وسجلات القوى العاملة وافتراضات الاحتساب وجدولاً عملياً لإعداد التقارير.
اربط تصميم الوظائف والتوظيف والاختيار بالانضمام والتعلم والتعاقب الوظيفي ونقل المعرفة والاحتفاظ بالكفاءات.
استفد من ضوابط الأدلة وصلاحيات القرار ومؤشرات مجلس الإدارة وخطة تنفيذ لمدة 90 يوماً واثني عشر شهراً.
الأدلة الاثنا عشر باللغة الإنجليزية، مع توفر التصفح باللغة العربية.
